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    优秀的人都一样,平庸者才分80后、90后、00后

    2018-09-11  天地人和w

    01


    人们给90后贴了不少标签:


    如,有缺点批评不得、语气重不得;重视生活享受、不愿意加班;一言不合就辞职并且经常辞职……


    在职场中,这种表现的90后我见识过。


    但我也认识90后中的一些优秀分子,这些人都没有以上毛病。


    去年,我在?#26412;?#19968;家国内500强公司做企业文化咨询项目时,认识了这家公司人力资源部的一位90后小伙子,他负责配合我们工作。他很肯干,有几次我在下班前交代给他的任务,第二天早上就能交活。为了及早完成任务,他经常加班,有时干一通宵。


    这小伙也扛骂。我有时批评他,他还在?#22987;?#26412;上记下来,并复述一遍,问我对不对。关键是指出的错误他从不犯第二次。


    咨询项目结束后不久,他便被提拔为一个部门的经理。


    后来了解到,他家境很好,父亲是南方一家中等规模的民企?#20064;澹?#26377;十几亿?#20160;?#25105;曾问他未来有什么打算?他?#25285;?#19981;想靠老子,先出来锻炼,积累经验、能力、人脉,以后再自己创业。


    02


    优秀是一种成功标准。


    我观察到,我熟悉的不少表现优秀的90后员工,他们与上述小伙子一样,没有传说中90后“批评不得、语气重不得,不愿意加班,一言不合就辞职并且经常辞职……”等行为,而是有以下共同的优良特质:


    一是执行力强。


    速度第一。优秀的人,做事行动快,说干就干,并一气呵成,如果需要加班?#19981;?#19981;惜牺牲休闲时间。


    完美第二。完美第二并非说为了快就可以不讲完美,而是要求做事不拖拉,先动起来,在完成第一遍的基础上,以终为始,结果导向,不断改善,不断完美。


    并且,?#38750;?#23436;美的人大多都?#20248;?#35780;如?#20107;叮?#34394;心而诚恳对待之。


    自动自发。就是说要有自己的愿景与计划,在本职工作上,学在上级的前面,想在上级的前面,做在上级的前面。


    二是有长性。


    一个人做人做事有没有长性,涉及其负责、?#39029;?#30340;道德水平,专注、坚持、忍耐的意志水平,及选择、?#37117;?#30340;聪慧水平。


    一个没有长性的人,很难学会与掌握一门专长并达到较高程度,在职场上经常轻率跳槽,友谊与婚姻也难持久。


    三是有独立、竞争、勤奋的精神。


    独立。独立意识强的人,一方面在工作和生活上不?#35272;?#20182;人,?#38750;?#25317;有自己独立有趣的生活与独立成功的事业,另一方面有自己的雄心?#25345;尽?/span>


    竞争。不畏惧竞争对手,敢于迎难而上,并屡败屡战。


    勤奋。判断一个人勤奋不勤奋,首先,看他下班后?#24230;?#22810;少时间在学习新东西;然后,看他愿意牺牲多少休闲时间用在事业上。


    不过,在优秀者眼里,这些勤奋不算是吃苦与牺牲,而是快乐人生的一部分。


    03


    优秀的人基本人格特质都一样,不管是哪一个代。


    大?#19968;?#21487;能注意到了,上面提到的优秀90后几点特质,同60后、70后、80后的优秀分子有区别吗?


    没有,完全没有。


    ?#23548;?#19978;,古今?#22411;?#20043;间,代?#25163;?#38388;,人格的优秀标准基本一致,没有区别。


    要说区别,只有优秀与平庸的区别。


    而优秀,永远是人类社会中人们成长、成功的高目标与高标准。


    因为无论什么时代,社会成功与个人成功所需的基本人格标准都是大致相同的,如德、勇、智。因为优秀是人类社会?#20013;?#21457;展与创新发展的核心驱动力,也是每个人获得幸福的重要条件。


    04


    平庸者才分80后、90后、00后。


    先看下网络上一些文章给90后的画像:


    抗压能力?#20808;酰?#19987;注力不够,合作能力不足,?#35867;?#21160;力不强。一位做社交媒体营销的80后?#36864;担?#38750;常讨厌公司90后的年轻人,从不肯努力工作赚钱,过着得过且过的生活。


    有调查称,职场90后中,超50%的人第一份工作没有做满一年,40%的人坚持不了6个月,能坚持三年以上的只有11%左右。


    有意思的是,在一份十年前发表的《论“80后”员工的工作特点和管理方式》的文章中,作者也是这样描述当年的年轻人,“80后工作散漫”“80后频繁跳槽,缺乏?#39029;?#24230;”“80后缺乏团队意识”……而如今己经成熟了的80后,也开始用这些曾经批评他们的语句,来指责90后了。


    从实质上?#25285;?#19981;是90后不行,而是每一代年轻人都有一个共同点,都存在一个不成熟的阶段。


    所以,不要把不成熟归结为90后的特征,也不要对年轻人的问题大惊小怪。要有耐心,把这些不成熟视作年轻人的一段成长过程。


    但那些平庸的80后与平庸的90后00后,还是有一个不同之处:


    80后中有条件啃老的人少、啃得也少,工作不想干也须咬牙干,成熟得会早一些。


    90后、00后中有条件啃老的人多、啃得也多,工作不想干就不干,成熟得要晚一些,甚至有人一辈子也可能成熟不起来而成为巨婴。


    05


    优秀是一种高配的人生。


    最近看到一则新闻,曝光了已经上小学一年级的英国乔治王子?#35867;?#23398;期的课程表。


    在去年的学前班一年学习中,小乔治学习了法语、计算机、?#24080;酢?#38899;乐、戏剧以及芭蕾等课程,今年,他将学习一年级的课程:科学、历史、地理以及数学、英语和体育,还包括连笔书?#30784;?#27969;利的演?#30149;?/span>


    看来这位有钱有势的王子,他的学业不比中国小学生的学习轻松。?#23548;?#19978;,这才是西方的精英教育。


    成为一个独立而优秀的人,而不仅是做有钱人,这才是高配的人生,才是人生幸福的真谛。


    我的一位学生也是90后,“富二代”出身,一个人漂在?#26412;?#31199;?#30475;?#24037;。靠自?#21495;?#21147;与出色的业绩她己经做到了一家创业公司高管,并收入


    她买包买服装,虽然讲?#38752;?#24335;质量但?#19981;?#25361;选牌子张贴位置与形式不显眼的。别人问她为什么?


    她?#25285;?#25105;不需要借别人的名牌炫耀,我就是名牌。


    能不能登上鄙视链的顶端,不是看你有多少财富,而是看你是否独立而优秀。


    强大与幸福,往往源自超越物质财富的独立而优秀的自我实现。


    所以?#25285;?0后00后不要因为有父?#25954;?#34109;可靠,享受到的呵护和资源很多,就丧失做人的?#38750;螅?#34581;变到以消费为主体的动物级别。


    也不要以“90后00后不同于80后70后”的所谓代?#20160;?#21035;作幌子,掩饰不成熟的人格缺陷并抱残守缺。


    成为优秀,才是人类最好的出路。

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