<code id="ac40c"><samp id="ac40c"></samp></code>
<bdo id="ac40c"></bdo>
<code id="ac40c"><samp id="ac40c"></samp></code>
  • <small id="ac40c"><samp id="ac40c"></samp></small>

    分享

    更多

       

    “我月薪2万,过完年却不想上班。”

    2019-02-11  天地人和w


    年,就在这期盼和热闹中轰轰隆隆地过去了,不想上班的念头是不是再一次占据你的心头?


    在网上看到一个故事,不到30岁的张强在广州工作,月薪2万,因为跟同事相处不愉快,总是被排挤,感觉孤立无援,干得并不开心,别说过完年不想上班,平时更是有1万次想撂挑子不干,却又担心换工作月薪到不了2万,非常纠结和迷茫。


    其实除了张强,又有多少年轻人不是每天早上被闹铃叫醒了N遍,才极不情愿地从床上爬起来;到了办公室也一天无精打采,就盼着下班的那一刻到来。


    在网上看到下面一些留言,真实又扎心:


    @夏末的萨克斯

    我在银行,?#20449;?#21451;公务员,两个人死工资过得日子紧巴巴,眼下又要准备结婚生孩子,工资真心不高,入行 4 年,柜员两年,客户经理两年,目前感觉自己是个半废人,领导天天在?#21592;?#24565;经一样,要做任务要营销……唉,想辞职,又不敢面对辞职后的生活。


    @信以为真

    从实习期就是这种状态了,实习期就有点?#23396;牽?#20197;为毕业工作安稳下来会好些,却是另外一种?#23396;牽?#21487;能这也是不同阶段不同的正常状态吧,只不过种种原因,觉得都是在疲于应付。


    @拍照的蘑菇  

    工作太闲,工作太累,同事脑残,领导傻?#30130;?#24037;资太少,加班太多,不爱应酬,懒得交际……不想上班的理由太多太多,可上班的理由只有一个——穷。


    当一个人终日沉溺于不满现状,怨天尤人和逃避上班的状态,你会发现这样的人混的并不?#33579;?#29978;至是混得太惨。


    他们在职场中被动?#21364;?/span>遇到问题就退缩,从不积极寻求改变,结果恶性循环,最后连班都不想上了,成为废柴一族。


    究其根源,不想上班的原因大致如下:


    • 职场人际关?#21040;?#24352;

    • 害怕压力,不求上进

    • 能力和绩效得不到认同



    01


    职场人际关?#21040;?#24352;


    工作中,大家要面对同级,跨部门和上司等多重人际关系。


    这不得不要求我们要和同事主动互助合作并建立连接;懂得对上司察言观色,进行高效沟通;学会快速解决客户问题,并及时响应。


    而那些不愿意上班的人在这些方面就做得非常不?#33579;?#20182;们情商低,缺乏基本的沟通?#35760;桑?#32463;常处于人际关?#21040;?#24352;状态。?#28909;紓?/p>


    和同事之间


    • 习惯了以自我为中心,很少站在对方的角度考虑问题,只做对自己有利的事,忽略他人的感受,渐渐被人远离;

    • 疏于与同事的日常沟通,除了工作本身,很少与他人互动和交流,将自己封闭在一个小圈子里,在寻求帮助和支持时,经常受挫;


    和上司之间:


    • 对领导100个看不上,觉得ta特别傻?#30130;?#22240;此打心眼里不服气,工作干不?#33579;?#20851;系处不?#33579;?/p>

    • 害怕面对领导,总是躲闪或逃避,在上司面前存在感很弱,领导交代的任务要么没听懂,要么没方向,最后好不容易完成的活,却让领导又气又恨;


    和客户之间:


    • ?#22836;?#24847;识差,针对客户经常变化的需求束手无策,搞不定客户,拿不到订单。

    • 客户不满意,领导更加不满意。


    人际关?#21040;?#24352;的人,很少会得到认可和欣赏,跟大家的关系越来越生疏,个人发展也没有什么前途可言。


    因为根本搞不定人,在他们眼里,上班简直就是“受罪”和“上刑”。



    02


    害怕压力,不求上进


    这样的人因为拈轻怕重,只想干那些?#35759;?#20302;,压力小的工作,遇到稍微复杂,需要动脑,有点挑战的工作,?#32479;?#21505;短叹,叫苦连天,不愿意上班


    上班对于他们来说,不过是“当一天和尚,撞一天钟?#20445;?#25379;那点死工资,仅仅是糊口和谋生的一个途径和手段而?#36873;?span>他们习惯了得过且过,不求上进,典型的表现有:


    • 经常迟到或早退

    • 热衷于闲聊和八卦

    • 牢骚满腹,怨气冲天

    • 从不积极参与集体活动

    • 对创新和奉献,完全没兴趣

    • 对别人的认真和努力,冷嘲热讽

    • 磨洋工,推诿?#20139;?#25104;为家常便饭


    面对竞争?#25214;?#21152;剧的市场环?#24120;?#24456;多公司都开始要求精简流程和提高效率,也就是说希望每个员工的生产力得到提高,要么要求一个员工干好几个人的活,要么要求员工单位时间干更多的活。


    这势必要求员工要多学习,多做事,提高自身技能以适应新的要求和趋势。想要每天朝九晚五,准时下班在快速发展或初创企业变得越来越不可能。


    那些无法适应这种严峻的?#38382;疲?#24515;里抵触,行动迟缓,不愿跳出舒?#26159;?#30340;人,根本谈不上承担压力和挑战自我。


    而不求上进,停止成长的最终结果就是被现实无情的抛弃。



    03


    能力和绩效得不到认同


    还有些人不愿意上班,是因为工作绩效差强人意,无法得到认可,因此灰心丧气,觉得干多干少都一样,干好干坏都一样,失去工作的激情和动力。


    工作的动机一方面当然是为了挣钱养家,但不可否认,让自己的能力得到认同和欣赏,也是很多人混在职场的重要动力。但却由于如下因素,未能如愿得到认可或升迁:


    • 处于非核心或业务岗位,关注度低

    • 工作成果没有达到领导需求,不是领导要的

    • 虽得到领导口头认可,但是因为诸多原因不能如愿获得升职加薪

    • 缺乏和领导的有效沟通,自认为工作不错,但领导不买账,双方认知存在较大偏差


    在这种情况下,有些人很容易走向反面或极端,立刻变得“愤世嫉俗”和“怀才不遇?#20445;?#24320;始以一种受害者心态认识周围的人和事,觉得别人是故意刁难和找茬,自己再怎么努力都不会换来认同。


    在他们眼里,“上班”简直成了人世间最大的煎熬,工作上随随便便应付,反正做的怎么样也没人说?#33579;?#20219;务能拖多晚就多晚,反正提前完成也不会得到表扬。


    他们虽然主观上丝毫不愿意上班,客观上则在无奈中继续晃荡和瞎混,直到某一天收到公司的下课通知,才发现自己早已是个废人,很?#35328;?#25214;到一份好工作。



    写在最后:


    不愿意上班,是因为在职场上找不到存在感,意义感和认同感。然而扪心自问,职场上又有谁能随随便便成功,永远一帆风顺呢,遭遇误解,挫折,困难和委屈都在所难免。


    而在这一切发生的时候,如果采取?#21592;?#33258;弃和消极抵触的态度,以至于视上班为洪水猛兽,害怕和不愿上班,其实就是一种懦弱、懒惰和无能的表现,说到底你根本没有主动辞职走人的本事和勇气。


    不主动求变,带着负面情绪继续在职场瞎混的下场,不过是把自己混得一无所成,身无长物,混丢了工作,混完了人生。


  • 青海11选5今日开奖结果走势图
    <code id="ac40c"><samp id="ac40c"></samp></code>
    <bdo id="ac40c"></bdo>
    <code id="ac40c"><samp id="ac40c"></samp></code>
  • <small id="ac40c"><samp id="ac40c"></samp></small>
    <code id="ac40c"><samp id="ac40c"></samp></code>
    <bdo id="ac40c"></bdo>
    <code id="ac40c"><samp id="ac40c"></samp></code>
  • <small id="ac40c"><samp id="ac40c"></samp></small>